Как получить не выплаченную заработную плату и прекратить трудовые отношения: сдельная работа на дому

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, все трудовые отношения должны быть оформлены в письменной форме и заключаться на основе трудового договора. Работодатель, не оформивший документы согласно законодательству, может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Если в данной ситуации у Вас нет трудового договора, необходимо обратиться за консультацией с юристом, который поможет собрать все необходимые доказательства и составить претензию к работодателю. При этом рекомендуется вести переписку с работодателем через официальные каналы связи, такие как электронная почта, чтобы иметь возможность представить переписку в качестве доказательства в случае возникновения споров.

С учетом того, что у вас есть доказательства оплаты заработной платы, а именно переписка с работодателем сколько он должен перечислить и выписка с банковской карты, можно обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение прав работника и требовать выплату задолженности. Также обратиться за помощью можно в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор или документ, подтверждающий факт работы на данном месте.

2. Документы, подтверждающие объем выполненной работы и заработную плату за этот период, например, сдельный расчет или другие документы, подтверждающие факт выполнения работ.

3. Копии переписки с работодателем, в которой обсуждаются выплаты за последний месяц.

4. Выписка с банковского счета, подтверждающая факт того, что выплата не была сделана в полном объеме.

На основе предоставленных документов вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за работу. Официальное наймите по договору труда регулируется российским законодательством, так что работодатель обязан выплатить всю задолженность и компенсировать убытки, связанные с невыплатой. Я рекомендую найти квалифицированного адвоката, который будет представлять ваши интересы в суде и обеспечит защиту ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основные принципы трудового законодательства"
• Статья 13 ТК РФ "Случаи, при которых возникают трудовые отношения"
• Статья 15 ТК РФ "Форма трудового договора. Трудовый договор на срок до одного месяца"
• Статья 136 ТК РФ "Заработная плата работника"
• Статья 137 ТК РФ "Периодичность выплаты заработной платы"
• Статья 139 ТК РФ "Обеспечение работников условиями труда и защитой от его вредных воздействий"

По данной ситуации работница может обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и требования выплаты неуплаченной заработной платы. Важно отметить, что работодатель не имел право заниматься неофициальным трудоустройством, это нарушение трудового законодательства.