Как доказать трудовые отношения и получить заработную плату: права работников без официального оформления

Для того, чтобы доказать, что у вас были трудовые отношения с компанией и требовать выплату задерживаемой зарплаты с неустойкой, вам следует собрать следующие доказательства: - Показания свидетелей, которые могут подтвердить, что вы работали на данную компанию. - Корреспонденцию с компанией - письма, электронные сообщения, о которых вы упомянули в вашем вопросе. - Выписки из банка, подтверждающие, что компания перечисляла зарплату на вашу карту каждый месяц. - Свидетельские показания от коллег или менеджеров компании, которые могут подтвердить, что вы выполняли задачи и работали на компанию.

Однако, следует отметить, что существование трудовых отношений зависит от предоставленной информации о ситуации. В случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем, рекомендуется обратиться к юристу для получения правового совета в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для разрешения данного вопроса потребуются следующие документы и доказательства:

1. Договоры, соглашения или иное письменное соглашение между вами и компанией, если такие есть, которые устанавливают условия вашей работы. Если таких документов нет, то это может говорить о том, что вы работали без трудового договора.

2. Корреспонденцию между вами и компанией, которая подтверждает условия и характер вашей работы в компании (например, сообщения в чате в Telegram, электронные письма, сообщения в корпоративных почтовых ящиках и т.д.).

3. Копии квитанций об оплате зарплаты на вашу карту за весь период работы в компании.

4. Доказательства того, что компания использовала ваши услуги и получила от них выгоду. Это может включать в себя документы, подтверждающие выполнение задач, результаты работы и т.д.

5. Доказательства того, что компания использует CRM-систему, в том числе информацию о задачах, которые были вам назначены.

6. Если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить, что вы работали в компании, то их показания также могут быть полезны.

В случае, если компания отказывается выплатить вашу зарплату, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты с неустойкой. Законодательство Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, что увеличивает шансы на успех в судебном споре.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 4, 17, 18, 19):

• Статья 4. Трудовой договор
• Статья 17. Основания и порядок заключения трудового договора
• Статья 18. Содержание трудового договора
• Статья 19. Форма трудового договора

Гражданский Кодекс Российской Федерации (статьи 307, 308, 309):

• Статья 307. Характер договора возмездного оказания услуг
• Статья 308. Содержание договора возмездного оказания услуг
• Статья 309. Оплата услуг

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27):

• Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся

Также стоит обратить внимание на решение судов по аналогичным делам.