Нерадивые работодатели: выплаты задерживаются, трудовые права нарушены. Как вернуть заработную плату и защититься?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выдавать работнику подписанный договор о найме, устроить работника на работу в соответствии с условиями договора, а также производить выплаты заработной платы в сроки и порядке, установленные действующим законодательством. Оспаривание незаконных действий работодателя (невыплата заработной платы, отказ в выдаче трудовой книжки) возможно до истечения года с момента нарушения прав работника.

Следовательно, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на своего бывшего работодателя. В соответствии с законодательством, трудовая инспекция обязана рассматривать жалобу в течение месяца и провести проверку на месте. Если будут выявлены нарушения, инспектор может вынести предписание работодателю о восстановлении нарушенных прав работника, в том числе выплате заработной платы.

Для доказательства своих требований на выплату задолженности по заработной плате вам рекомендуется собрать все имеющиеся документы (фотографии отчетов из кассовой книги и пр.), способствующие установлению факта вашей работы и неполучения заработной платы.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий Вашу трудовую деятельность в указанной ювелирной конторе (например, трудовой договор, трудовая книжка, акт об увольнении).

2. Фотографии отчетов из кассовой книги, на которых указана Ваша фамилия, дата и подпись.

3. Документы, подтверждающие факт задержек выплаты заработной платы (например, расчетные листы, бухгалтерские документы).

4. Документ, подтверждающий факт направления Вами заявления о недополученной заработной плате в адрес работодателя.

Согласно требованиям российского трудового законодательства, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. В случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы, работник имеет право обратиться к трудовой инспекции с заявлением о защите своих трудовых прав.

Трудовая инспекция проведет проверку деятельности работодателя и при наличии фактов нарушения трудового законодательства примет соответствующие меры. Если будет установлено, что работодатель задерживает выплату заработной платы, то работник имеет право на ее взыскание.

Таким образом, обращение в трудовую инспекцию имеет смысл и может помочь Вам в получении не выплаченной заработной платы за апрель.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Выплата заработной платы" и статья 60 ТК РФ "Договор о найме работника". Также могут быть применимы статьи 75 и 76 ТК РФ "Трудовая книжка" и статьи 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Нарушение установленных правил оформления трудовой книжки" и "Уклонение от оформления трудовой книжки".