Нарушены трудовые права: увольнение по ст. 71 ТК РФ и другие проблемы. Как защититься и получить компенсацию?

В данной ситуации, поскольку работодатель не выполнил свои обязанности в соответствии с законодательством, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов. В ходе проверки трудовой инспектор может выяснить обстоятельства вашего увольнения, сроки прохождения испытательного срока, наличие должностной инструкции, записи в трудовой книжке и аттестации. В случае обнаружения нарушений со стороны работодателя, трудовая инспекция может вынести соответствующее решение и защитить ваши трудовые права в судебном порядке. Однако, прежде чем обращаться в трудовую инспекцию, вам следует составить заявление о принуждении к подписанию документов с указанием нарушений со стороны работодателя, а также о возврате удержанных с вас налогов и прочих нарушениях трудового договора. Если решение о восстановлении на работе вас не устраивает, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав, в том числе и на получение компенсации за моральный ущерб и вынужденный прогул.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный между Вами и работодателем; 2. Документы, подтверждающие факт выхода на работу (например, приказ о приеме на работу или запись в трудовую книжку); 3. Документы, подтверждающие наличие испытательного срока в трудовом договоре (если они имеются); 4. Документы, подтверждающие отсутствие должностной инструкции или ее недостаточность; 5. Письменные объяснения работодателя по поводу необходимости Вашего увольнения; 6. Другие документы, которые могут подтвердить факты, указанные Вами в сообщении.

Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что в данном случае решение о правомерности увольнения может быть принято только после анализа всех имеющихся фактов и соответствующих доказательств. Поэтому, в первую очередь, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и уточнения возможных действий в Вашей ситуации. При необходимости можно обратиться в суд. В случае увольнения в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ работник имеет право на гарантированные законом выплаты, а также возможность обжалования данного решения в установленном порядке.

статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации. статья 19 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации". статьи 53, 57, 59, 73 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы трудовых обязанностей, прохождения испытательного срока, трудовой дисциплины, порядка расторжения трудового договора. статьи 1064-1077 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы возмещения вреда при нарушении договорных обязательств.