Трудовые права нарушены: тяжелые условия, без санитарной книжки, вышла из работы. История примера.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор между работником и работодателем должен быть заключен в письменной форме. Если такой договор был заключен, то его условия должны соответствовать законодательству.

Если работник на момент заключения трудового договора является несовершеннолетним, то работодатель должен заключить договор в присутствии законного представителя работника (родителя или опекуна).

Отсутствие санитарной книжки не может служить основанием для приема на работу.

Если трудовой договор не заключался в письменной форме, то можно считать, что работник работает без договора. При этом работник не несет ответственности за нарушение договора.

Если работодатель выдвинул требование о выплате штрафа за нарушение договора, то работник может оспорить это требование в суде. В такой ситуации рекомендуется найти юридическую помощь.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий права и обязанности между Вами и работодателем;
2. Документы, подтверждающие Вашу несовершеннолетность;
3. Документы об образовании;
4. Свидетельство о прохождении медицинского освидетельствования и наличии санитарной книжки, если таковые имеются;
5. Документы, подтверждающие факт принятия на работу и работу в течение определенного периода времени, такие как копии трудовых книжек, расчетных листков, документов об оплате труда и т.д.

Кроме того, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся в трудовом и гражданском праве, для получения конкретных рекомендаций по дальнейшим действиям.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 21, 22, 23, 24.