Как решить проблемы с получением санитарной книжки и увольнением с работы: экспертные советы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, обязанность по выдаче санитарной книжки работнику после увольнения лежит на работодателе. Получение санитарной книжки является правом работника и отсутствие ее на руках может вызвать трудности при трудоустройстве в будущем. В случае, если работодатель не выполняет свою обязанность по выдаче санитарной книжки, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между работником и работодателем, в котором должны быть оговорены правила предоставления и возврата санитарной книжки.

2. Копия приказа об увольнении, в котором должно быть указано, что работнику необходимо вернуть санитарную книжку.

3. Заявление о выдаче санитарной книжки, подготовленное работником и направленное в орган здравоохранения.

4. Копия ответа от органа здравоохранения о получении заявления о выдаче санитарной книжки.

5. Если работодатель отказывается вернуть санитарную книжку, то необходимо обратиться в контрольно-надзорные органы, предоставив им все вышеперечисленные документы.

Но следует помнить, что санитарная книжка является документом, оформляемым на имя работника, и отнимать ее или удерживать у работника после увольнения незаконно. Поэтому в случае отказа от выдачи санитарной книжки вы можете обратиться в суд или в органы правоохранительных органов.

Статья 331 Трудового кодекса Российской Федерации.