Как решить проблемы с увольнением и получением трудовой книжки: советы сотруднику в сложной ситуации

Для подтверждения факта подачи заявления об увольнении рекомендуется наличие письменного уведомления работодателя в адрес сотрудника. Если такой документ был подготовлен, необходимо его представить в качестве доказательства передисциплинарного взыскания работодателя. В случае если такого документа нет, необходимо направить работодателю письменное уведомление о факте подачи заявления через Заказное письмо с уведомлением о вручении. Если работодатель не согласен с отсутствием увольнения, необходимо обратиться в соответствующую инстанцию для решения данного конфликта. Что касается вопроса о передаче трудовой книжки, следует обратиться в налоговую инспекцию по месту регистрации для получения её в электронном виде.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении в письменной форме;
2. Доказательства передачи заявления через коллегу (свидетельские показания, корреспонденция по электронной почте и др.);
3. Документы, подтверждающие переезд в другой город (например, договор аренды жилья, договор о проживании в общежитии, справка о регистрации по новому адресу и др.);
4. Документы, которые необходимо получить у работодателя, включая копию трудовой книжки, трудовой договор, справку о заработной плате и т.д.

Также рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статьи 186 и 188 ТК РФ "Доказывание обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями", статья 192 ТК РФ "Сроки предъявления исковых требований работниками" и статья 35 Федерального закона "О труде граждан Российской Федерации".