Как решить проблемы с увольнением и больничным листом за границей: сроки, риски и порядок получения трудовой книжки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, работодатель может требовать от работника отработки уведомительного периода, который должен быть определен трудовым договором, коллективным договором или законодательными актами.

Если работник находится в отпуске во время уведомительного периода, то отработку можно произвести после окончания отпуска. Если работник не отработал уведомительный период, то работодатель вправе взыскать с него штраф или удержать деньги из заработной платы.

Касательно больничного листа в другой стране, необходимо уточнить требования работодателя. Если ТК или коллективный договор не предусматривает такой возможности, то работодатель может потребовать предоставление документов, подтверждающих невозможность явки на работу, выданных в Российской Федерации.

Что касается забора трудовой книжки, то ее может забрать либо сам работник, либо его уполномоченный представитель. Уполномоченный представитель должен иметь нотариальную доверенность на получение трудовой книжки. В случае, если работник не может забрать трудовую книжку самостоятельно или через уполномоченного представителя, то согласно статье 80 ТК РФ работодатель отправляет трудовую книжку по почте.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении - необходимо составить письменное заявление о выходе из работы, в котором указать причину увольнения, желаемую дату выхода и другие детали.

2. Копия больничного листа - если у вас возникнут проблемы со здоровьем во время отпуска в другой стране и вам будет выдан больничный лист, то необходимо взять с собой его копию.

3. Доверенность на получение трудовой книжки - если вы не сможете лично забрать трудовую книжку, то можете сделать доверенность на получение ее почтой, либо доверить получение книжки другому человеку по нотариальной доверенности.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работадатель обязан рассмотреть ваше заявление об увольнении и уволить вас в сроки, которые указали вы в заявлении. Если ваш работадатель будет пытаться уволить вас по другой статье, то это может быть нарушением законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности.

Вы имеете право предоставить работодателю копию больничного листа из другой страны, если вы получили его при лечении и отсутствует возможность лично явиться с оригинальным документом. Работадатель должен принимать к сведению медицинские документы, выданные в других странах.

В целом, при возникновении данной ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения более детальной информации и разрешения всех вопросов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 80. Инициативы работника и работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон Статья 81. Инициатива работника о расторжении трудового договора Статья 82. Письменное заявление работника о расторжении трудового договора Статья 93. Отпуск без сохранения заработной платы Статья 94. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы Статья 178. Список документов, включаемых в трудовую книжку Статья 189. Получение работником трудовой книжки