Как избежать отрицательной отметки в трудовой при увольнении: ситуация с больничным листом и новой работой

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на прохождение лечения без сохранения заработной платы не более чем за 4 месяца в году. Исходя из этого, если работница не является более чем 4 месяца на больничном, ее работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 81 ТК РФ с уведомлением ее о причинах увольнения за семь дней.

Однако, если работница на новом месте работы не прошла испытательный срок и не смогла предоставить справку из прошлого места работы, тогда она должна предоставить свидетельство о временной нетрудоспособности или медицинскую справку, подтверждающую факт болезни в период работы на прежнем месте. Если она не предоставила данную документацию, то работодатель может отказать в выдаче трудовой книжки, однако это не будет статьей в трудовой книжке работника.

Также возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон, однако необходимо учитывать условия договора, в том числе процедуру и возможные последствия, связанные с данным расторжением.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю медицинскую справку о временной нетрудоспособности, подтверждающую факт болезни и отсутствие возможности работать на определенный период, который указан в справке. В случае, если сотрудник отработал лишь 6 дней, то справка может быть выдана на период не более чем 6 рабочих дней.

Если работник не предоставил медицинскую справку в соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовых обязанностей. В этом случае работник может получить "плохую запись" в трудовой книжке.

Для того, чтобы уйти с работы без последствий в виде плохой записи в трудовой книжке, можно попытаться договориться с работодателем об одном из следующих вариантов:

• Взять неоплачиваемый отпуск на нужный период и вернуться к работе после его окончания.
• Договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
• Уволиться по собственному желанию и договориться с работодателем о выдаче трудовой книжки без записи о причине увольнения.

Но в любом случае, наличие справки о временной нетрудоспособности на данный момент является обязательным.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Уход за больным членом семьи"; - Статья 207 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон".