Проводник ПАС. вагонов: ситуация с больничным листом и возможное увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3222301
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по сокращению, работник имеет право на выплату выходного пособия, размер которого определяется в зависимости от стажа работы в организации. Листы нетрудоспособности не могут входить в состав среднего заработка при расчете компенсаций по увольнению.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
Трудовой договор с работодателем.
Медицинская документация о состоянии здоровья работника и продолжительности нахождения на больничном листе.
Уведомление от работодателя о намерении сократить штат сотрудников.
Документы, подтверждающие выплату компенсаций работникам в случае сокращения численности персонала.
На основании анализа этих документов юрист сможет ответить на вопрос, будет ли компенсация за больничные листы выплачиваться работнику в случае его увольнения по сокращению. Для более точного ответа необходимо знать все обстоятельства дела, в том числе с учетом специфики деятельности конкретного предприятия и положений законодательства о труде.
Трудовой кодекс РФ: статьи 178, 179 и 180.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы