Нарушение прав пассажиров: проводник не допустил выход на станции. Разбор и увольнение проводника по соглашению сторон. Как уволиться самостоятельно?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по соглашению сторон. Однако, вы выше указали, что работодатель угрожал вам увольнением по статье, если бы вы отказались написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В этом случае, работодатель нарушил ваши права и использовал методы принуждения.

Следует отметить, что вы можете обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на действия работодателя. Также, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Однако, если ваша цель - уволиться по собственному желанию, то вам следует обратиться к работодателю и договориться о прекращении трудового договора согласно законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору (если такой имеется в организации).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, для увольнения работника необходимо составить соответствующий документ - приказ об увольнении. При этом работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о намерении уволить ее (если увольняют без объяснения причин), либо письменное уведомление о наличии нарушений, после которых предполагается увольнение (если увольняют по какой-то статье). Приказ о увольнении может быть составлен по обоюдному согласию сторон (соглашение об увольнении по соглашению сторон).

Если было составлено соглашение об увольнении по соглашению сторон, то работник должен был предъявить свое требование о заключении такого соглашения. Если же работник не желел увольняться по этой форме, а работодатель предлагал ей увольнение по статье, то он обязан доказать отсутствие необходимости применять более мягкие санкции. Работник, в свою очередь, имеет право обжаловать такое решение в суде.

Для защиты своих прав в данном случае необходимо обратиться к юристу для консультации и разъяснений по процедуре увольнения и возможных способах защиты своих прав.

Статья 82 Трудового кодекса РФ - "Причины и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника." Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работодателя из-за систематического нарушения трудовой дисциплины работником."