Иностранная компания вынудила уволиться по соглашению сторон: аудиозапись всего разговора с руководителем, угрозы при неподписании, увольнение по статье и причина - высокая зарплата

В данной ситуации имеется документальное подтверждение факта принуждения к подписанию Соглашения сторон об увольнении, а также угрозы со стороны руководителя отдела персонала. Данный факт может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника со стороны иностранной компании.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника только в соответствии с установленными законом основаниями, а также по соглашению сторон в трудовом договоре при соблюдении определенных правил. При этом, в случае нарушения трудовых прав работника, он имеет право на защиту своих интересов в соответствии с законодательством.

Следовательно, в данной ситуации, работник может обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для защиты своих прав и интересов, в том числе возможности обжалования принудительного увольнения по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться в суд или к инспектору по труду с претензией о принудительном увольнении по Соглашению сторон с использованием доказательств, таких как аудиозапись разговора с Руководителем отдела персонала. Необходимо подготовить заявление или претензию с указанием всех имеющихся фактов и доказательств. Кроме того, желательно иметь представление о возможных последствиях данного увольнения (например, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, о получении пособия по безработице и т.п.).

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О дисциплинарной ответственности"
2. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "О прекращении трудового договора по соглашению сторон"
3. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "О защите прав работников"
4. Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угроза причинения имущественного ущерба или иного тяжкого вреда здоровью".