Как уволиться по статье По соглашению сторон и получить компенсацию за неиспользованный отпуск

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В то же время, работник может уволиться по соглашению сторон, если он и работодатель достигли соглашения по поводу увольнения и условий, на которых оно будет произведено. Однако, при увольнении по соглашению сторон, работник обычно не получает компенсацию за неиспользованный отпуск. В таком случае все детали увольнения должны быть прописаны в документе об увольнении, заключенном между работником и работодателем.

Для решения вопроса о возможности увольнения работника по статье "По соглашению сторон" и получении компенсации за неиспользованный отпуск следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Отпускные дни начисляются в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или локальными актами организации. Если при увольнении работник не использовал все отпускные дни, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск на основании статьи 127 ТК РФ.

Относительно увольнения по статье "По соглашению сторон", необходимо уточнить, что данная форма увольнения возможна только при наличии согласия обеих сторон - работника и работодателя. При этом, работодатель обязан выплачивать увольняющемуся работнику вознаграждение и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Таким образом, ответ на поставленный вопрос состоит в том, что работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, а возможность увольнения по статье "По соглашению сторон" зависит от наличия согласия обеих сторон и выплаты работодателем необходимых по закону компенсаций и вознаграждения.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность отпуска по основному месту работы"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты отпуска"
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора по соглашению сторон"