Увольнение управляющего ДПК по соглашению сторон и компенсация за неиспользованный отпуск

Если прежний управляющий Дачно-потребительского кооператива не был уволен по инициативе работодателя или не был допущен до наступления трудовой стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, то он имеет право требовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, необходимо уточнять условия соглашения между сторонами, который был заключен при увольнении управляющего, чтобы выяснить, было ли в нем предусмотрено обязательство по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Соглашение сторон об увольнении управляющего.

2. Трудовой договор управляющего с Дачно-потребительским кооперативом.

3. План-график использования отпусков управляющего на момент увольнения и подтверждение того, что отпуск не был использован.

4. Положение о порядке выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, утвержденное в Дачно-потребительском кооперативе или на основе действующего трудового законодательства Российской Федерации.

5. Иные документы, подтверждающие факты и обстоятельства данного случая.

Ответ на вопрос о праве управляющего требовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет зависеть от условий, указанных в трудовом договоре и соглашении об увольнении, а также от законодательства Российской Федерации, регулирующего вопросы трудовых отношений.

Статья 136 Трудового кодекса РФ – «Отпуск по основанию, предусмотренному статьей 127 настоящего Кодекса, не может быть заменен компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством, иной правовой нормой, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем». Также может быть применена статья 206 ГК РФ – «Давность исковых требований», которая устанавливает сроки исковой давности для требований работника к работодателю.