Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стороны имеют право расторгнуть трудовой договор по соглашению обеих сторон. Однако при расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан выплатить работнику все денежные суммы, которые он ему должен в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.

Компенсация за неиспользованный отпуск также является обязательным начислением при расторжении трудового договора, если работник не использовал свой законный отпуск.

Поэтому, если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, в данном случае работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав на получение этой компенсации, основываясь на положениях Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.

Для решения вопроса о расторжении трудового договора по соглашению сторон и компенсации за неиспользованный отпуск, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный сторонами;
2. Документ, подтверждающий факт согласования обеих сторон по поводу расторжения (может быть соглашение об урегулировании спора);
3. Табель учета рабочего времени или кадровая документация, подтверждающая использование отпуска;
4. Документы, подтверждающие факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск (квитанции, справки об отсутствии выплаты).

Кроме того, может потребоваться юридическая консультация, чтобы определить правомерность расторжения трудового договора и размер компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с действующим законодательством.

Статьи для решения этого вопроса зависят от конкретных обстоятельств дела и условий трудового договора. Однако, обычно при расторжении трудового договора по соглашению сторон применяются статьи Трудового кодекса РФ: статья 79 о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон и статья 128 о компенсации за неиспользованный отпуск. Необходимо также обратить внимание на действующие коллективные договоры и соглашения, которые могут содержать дополнительные условия об урегулировании споров.