Расторжение договора по соглашению сторон и возможная компенсация за неиспользованный отпуск

Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при расторжении трудового договора по соглашению сторон, работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска пропорционально отработанным месяцам. Таким образом, в данном случае вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2 июля по 10 ноября.

Для решения данного вопроса нужно рассмотреть Закон Российской Федерации "О труде" и трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Если в трудовом договоре предусмотрено право на отпуск с сохранением заработной платы, то работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Для доказательства факта наличия неиспользованного отпуска на момент увольнения работника необходимо предоставить справку о зачислении отпуска и его неиспользовании.

Кроме того, следует обратить внимание на рабочую неделю и график работы работника. Если работник работал неполный год, то компенсация за неиспользованный отпуск будет пропорциональной количеству отработанных месяцев.

В целом, для решения данного вопроса нужно ознакомиться с трудовым договором, с правилами внутреннего трудового распорядка, с законодательством Российской Федерации о труде и подтвердить факт неиспользованного отпуска справкой об отпуске.

Статья 127 ТК РФ "Отпуск за год, его продолжительность и порядок предоставления". Статья 140 ТК РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск".