Расторжение договора по соглашению сторон и компенсация в размере 120 000 рублей: налогообложение и возможность отказа от удержания

В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, дополнительные денежные компенсации, выплачиваемые работнику при расторжении договора по соглашению сторон, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц. Следовательно, сумма в размере 120 000 руб., указанная в договоре, должна быть облагаемой налогом на доходы в соответствии с действующим законодательством. Однако, стоит обратить внимание на условия выплаты дополнительной компенсации и уточнить, не является ли она компенсацией убытков, что может повлиять на налогообложение. В целях урегулирования спорной ситуации рекомендуется провести консультацию с налоговым юристом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация: - договор, регулирующий отношения между работником и работодателем и содержащий условия об увольнении; - соглашение сторон о расторжении договора, содержащее условие о выплате дополнительной денежной компенсации в размере 120 000 руб.; - информация о заработной плате работника за период работы; - документы, подтверждающие выплату дополнительной денежной компенсации; - информация о налоговых ставках и правилах налогообложения доходов физических лиц, в том числе об облагаемых базах налогообложения и налоговых вычетах.

По законодательству РФ, дополнительная денежная компенсация, выплачиваемая при расторжении трудового договора по соглашению сторон, подлежит налогообложению НДФЛ, если она не была связана с компенсацией убытков, понесенных работником в связи с увольнением. При этом, сумма налога должна быть удержана работодателем в пользу государства и учитываться в налоговой отчетности.

Таким образом, если указанная дополнительная денежная компенсация не связана с компенсацией убытков, понесенных работником, то она подлежит обложению НДФЛ. Правомерность удержания налога должна быть основана на законе и соответствующих налоговых документах. В случае возникновения спора между работником и работодателем в отношении удержания налога, либо при возникновении неопределенностей в применении налогового законодательства, рекомендуется обратиться за консультацией к налоговому консультанту или юристу, специализирующемуся на налоговом праве.

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.