Взыскание задолженности по зарплате с составом: непосредственная з/п - 100 000 рублей, компенсация за задержку - 10 000 рублей, моральный вред - 4 000 рублей. Информация о предприятии в банкротстве. Ранее взысканная задолженность. Как отнести компенсацию и моральный вред?

Согласно законодательству Российской Федерации, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы относится к третьей очереди требований кредиторов в рамках процедуры банкротства, а возмещение морального вреда - к четвертой очереди. Однако, следует учитывать, что конкретный порядок удовлетворения требований может быть установлен решением суда по данному делу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Решение суда о взыскании задолженности по зарплате, включая указание на суммы, которые были взысканы за непосредственно зарплату, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты и моральный вред.

2. Решение суда о банкротстве предприятия, если такое имеется, и решения о включении данной задолженности в установленные очередности обслуживания.

3. Любые документы, которые могут подтвердить факт выплаты компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и морального вреда.

На основании этих документов будет произведен расчет суммы, которая должна быть отнесена в каждую очередь реестра и принято соответствующее решение.

Согласно статье 125 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с изменениями и дополнениями, задолженность по выплате зарплаты считается требованием неосновного характера и подлежит удовлетворению после удовлетворения требований кредиторов первой и второй очередей.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату зарплаты в размере 10 000 и моральный вред в размере 4 000 относятся к требованиям неосновного характера и должны быть удовлетворены после удовлетворения требований кредиторов первой и второй очередей.