Исковое заявление: взыскание компенсации за задержку заработной платы и моральный вред от работодателя

Основываясь на описанных фактах, можно сделать вывод о том, что между сотрудником и работодателем имел место трудовой договор на определенный срок, который не был прекращен в установленном законом порядке. Следовательно, договор перешел в бессрочный. Работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок, что является нарушением трудового законодательства.

Для защиты своих прав, сотруднику рекомендуется обратиться в суд с иском о выплате заработной платы за определенный период, компенсации морального вреда и задержки выплаты заработной платы, а также выплаты отпускных. При подаче искового заявления необходимо включить в него все имеющиеся доказательства правомерности требований, в том числе договор и платежные поручения.

С учетом того, что местоположение работодателя отличается от места работы сотрудника, необходимо также учитывать юрисдикцию суда и правила компетенции.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между Вами и работодателем на определенный срок с 20 января 2021 г. по 20 марта 2021 г.
2. Копия платежных поручений из банка, подтверждающих переводы заработной платы, произведенные работодателем в период с января 2021 г. по июнь 2021 г.
3. Копия чека об отправлении заявления на увольнение работодателю.
4. Копия описи и самого уведомления, подтверждающих вручение работодателю заявления о прекращении трудового договора.
5. Доверенность, выданная Вам работодателем на определенный период времени с 3 июня 2021 г. по 3 июня 2022 г.
6. Копия выписки из ЕГРЮЛ организации-работодателя, где указан ее адрес.

На основании представленных документов Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением на выплату задолженной заработной платы, компенсацию за моральный вред и компенсацию за задержку выплаты заработной платы. В исковом заявлении следует указать доказательства своих требований и ссылки на соответствующие нормы закона.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - Продление трудового договора.
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя и работника.
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Задержка заработной платы.
4. Статья 151 Трудового кодекса РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск.
5. Статья 1101 Гражданского кодекса РФ - Охрана чести, достоинства и деловой репутации.
6. Статья 395 Гражданского кодекса РФ - Компенсация задержки исполнения обязательства.