Как написать заявление на увольнение под давлением работодателя: доказательства в виде электронной почты и возможность получения компенсации за моральный вред

Ситуация, описанная в вопросе, может рассматриваться как пример давления на работника с целью его увольнения без уважительной причины, что противоречит законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Поскольку в данном случае работодатель дает указание работнику написать заявление об увольнении без уважительной причины, это может рассматриваться как давление на работника.

Если у работника есть доказательства такого давления, в том числе сохраненная электронная почта, то в его интересах составить претензию на возмещение морального вреда. Для этого можно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет составить юридически обоснованную претензию и определить соответствующую сумму компенсации морального вреда, которую можно требовать в судебном порядке.

Для решения этого вопроса необходимо в первую очередь обратиться к соответствующим законодательным актам, устанавливающим права работника в подобной ситуации. В данном случае, возможно, будет необходимо обратиться к статье 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работника. Также рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве, чтобы получить квалифицированную правовую помощь по данному вопросу.

Что касается документов, необходимых для решения данного вопроса, то для составления претензии на возмещение морального вреда возможно потребуется сохраненная электронная почта и любые другие доказательства, которые могут подтвердить наличие давления на работника со стороны работодателя. В случае, если дело дойдет до суда, будут необходимы соответствующие правовые документы и доказательства.

Статья 82, 84 Трудового кодекса Российской Федерации (о защите прав работника от незаконных действий работодателя), статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации (о праве работника на компенсацию морального вреда) и глава 21 Гражданского кодекса Российской Федерации (о возмещении вреда, причиненного незаконными действиями третьих лиц).