Проблемы при приеме на работу: сотрудника заставляли написать заявление. Теперь у работодателя - два заявления под давлением и путаница с датами.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника производится по его заявлению, которое оформляется в письменной форме. Если работник подает несколько заявлений о выходе из работы, то считается действительным последнее заявление.

Однако, если использование физического или психологического давления на работника при написании заявления подтвердится, то такое заявление может быть признано недействительным.

Если работодатель не сообщил работнику о праве воспользоваться отпуском отработанный период, то работник может подать заявление о расторжении договора в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

В данной ситуации, если работник был вынужден написать заявление под давлением, то это заявление может быть оспорено как недействительное на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, необходимо обратить внимание на то, что работник не может написать заявление об увольнении с будущей датой, а также должен указать точную дату увольнения. Если этого не было сделано, то работник может обратиться к работодателю с просьбой уточнить сроки увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Копии заявлений о приеме на работу и об увольнении, подписанных работником и работодателем.
3. Переписку между работником и работодателем, если таковая имеется и может быть релевантной для данной ситуации.
4. Информацию о сроках увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании представленных документов юрист сможет оценить законность действий работодателя и дать рекомендации по решению данного вопроса.

Требуемые статьи закона: - Трудовой кодекс РФ (статьи 59, 77, 78, 80-83, 187, 188, 190-192); - Гражданский кодекс РФ (статьи 307-309); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.30-5.32); - Уголовный кодекс РФ (статьи 127, 159.1, 315, 327).