Скандальное увольнение: новый директор привел на работу свою девушку и заняла место сотрудницы, которая была вынуждена написать заявление об увольнении и теперь не могут вернуть на работу после беременности.

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной регистрации юридических лиц" и Федеральным законом "О труде в Российской Федерации" работодатель не вправе вынуждать сотрудника написать заявление об увольнении. Если работник вынужден написать заявление по собственному желанию под давлением работодателя, это может служить основанием для обжалования увольнения в судебном порядке. Если сотрудник уволен по принуждению во время беременности, это может служить основанием для восстановления на работе и получения декретных выплат. В случае нахождения сотрудника на учете в перинатальном центре с опасной группой, работодатель обязан предоставить ему отпуск по беременности и родам. Если работодатель не предоставил отпуск по беременности и родам, сотрудник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате декретных. Однако, для уточнения положения необходимо обратиться к вашему трудовому договору, коллективному договору и законодательству, которое применяется в вашем регионе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию заявления, которое было подписано по принуждению.
2. Документы, подтверждающие, что вы были находитесь на беременности в момент, когда вас уволили.
3. Справки из медучреждений, подтверждающие тот факт, что вам было назначено лечение и рекомендуется уход за беременной.
4. Документы, которые могут подтвердить любые неадекватные действия со стороны работодателя.
5. Документы, подтверждающие вашу работу в компании (400 трудовых книжек и т.д.).

Для получения конкретного юридического совета, следует обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве РФ.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 37 Конституции РФ (защита права на труд и запрет на дискриминацию по признакам, в том числе полу); - Статья 53 Трудового кодекса РФ (защита прав работника при прекращении трудового договора); - Статья 261 Трудового кодекса РФ (запрет на увольнение работника, ожидающего ребенка, без его согласия или без судебного решения); - Статья 266 Трудового кодекса РФ (порядок восстановления на работе работника, уволенного без основания).