Как правильно написать заявление о приеме на работу и оформить сотрудника официально?

Нет, оформление на работу без составления трудового договора и прохождения комиссии не является официальным. Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор должен составляться и подписываться до выполнения работы, а также существует требование прохождения медицинского освидетельствования перед трудоустройством.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключения трудового договора. Таким образом, без заключения трудового договора, работник не оформлен официально и не имеет соответствующих прав и гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для оформления трудового договора необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу;
2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника;
3. Трудовую книжку, если таковая имеется;
4. Документы, подтверждающие образование, профессиональную подготовку, квалификацию и опыт работы работника (дипломы, свидетельства, трудовые книжки, характеристики с предыдущих мест работы и т.д.).

Кроме того, перед оформлением трудового договора может быть необходимо пройти медицинскую комиссию и другие процедуры. Таким образом, без составления трудового договора и прохождения необходимых процедур, работник не может считаться официально оформленным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Конкретные статьи, которые могут быть применимы, зависят от обстоятельств конкретного случая. Например, статьи 56, 57 и 59 Трудового кодекса определяют порядок заключения трудовых договоров, а статья 66 регулирует вопросы приема на работу. Также могут быть применимы некоторые нормы Гражданского кодекса РФ, Кодекса РФ об административных правонарушениях или иных законов в зависимости от обстоятельств дела.