Как правильно написать заявление о приеме на работу и расторгнуть трудовой договор

Здравствуйте! Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, если иное не предусмотрено договором. Таким образом, вы можете обратиться к работодателю и попытаться договориться о расторжении договора по соглашению сторон.

Если же работодатель отказывается расторгать договор по соглашению сторон, то вы можете направить ему письменное заявление об увольнении. В этом случае проверить наличие заполненного обходного листа стоит у работодателя, так как в некоторых случаях это может быть необходимо.

Для расторжения трудового договора, необходимо написать заявление об увольнении с указанием причины. Если Вы не проработали ни одного дня, уволиться можно без указания причины. Обходной лист не обязателен, если работник не проработал ни одного дня. Также необходимо вернуть все выданные при приеме на работу документы и материальные ценности. Если в трудовом договоре предусмотрены какие-либо санкции за досрочный разрыв договора, то необходимо уплатить их в соответствии с условиями договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - "Передача работника на другую работу или в другое место работы".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от заключения или продления трудового договора".

Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации - "Обходной лист при увольнении работника".