Как правильно написать заявление о приеме на работу и что делать, если не получено приглашение после 2 недель ожидания

Согласно законодательству Российской Федерации, после написания заявления о приеме на работу работодатель вправе рассмотреть данное заявление и принять решение о приеме на работу, если имеются соответствующие вакансии. При этом, сроки ответа работодателя на заявление о приеме на работу не установлены, поэтому необходимо обратиться к работодателю напрямую для получения информации о статусе заявления.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к работодателю или к кадровой службе предприятия, на которое вы подали заявление о приеме на работу. Вам необходимо узнать, находится ли ваше заявление на рассмотрении, и если да, то в каком конкретно статусе оно находится.

В случае если работодатель уже рассмотрел ваше заявление и принял решение о приеме на работу, вам будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (две копии - для себя и для работодателя);
2. Приказ о приеме на работу;
3. Справка о состоянии здоровья (в некоторых случаях);
4. Документы, удостоверяющие личность (паспорт или иной документ).

Если работодатель не принял решение о вашем приеме на работу, вам рекомендуется обратиться в центр занятости населения, где вам помогут найти работу в соответствии с вашими навыками и опытом работы.

Такой вопрос требует дополнительной информации, так как применяемые статьи закона могут зависеть от обстоятельств, которые не уточнены. Например, какой тип организации, какая должность и т.д. Однако, в целом, в данном случае могут быть применены статьи Трудового кодекса РФ, такие как статьи 17, 19, 20, 59, 80, 81.