Трудовой договор: заявление об увольнении и приеме на работу временно – последствия и противодействие

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Обязательность написания заявления об увольнении может быть обусловлена политикой компании или спецификой работы в вашей организации.

Сейчас временный прием на работу может быть оправдан необходимостью предоставить работнику дополнительную оплату, которая не может быть оформлена по его основной должности, или переводом из другого подразделения для временной замены отсутствующего работника.

Если вы не согласны с таким подходом, рекомендуется обратиться к своему руководству для выяснения причин и возможных последствий отказа от написания заявления об увольнении и заявления о приеме на работу временно. В случае, если работодатель обязывает вас совершить действия, противоречащие трудовому законодательству, вы можете обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - необходимо ознакомиться с условиями договора и проверить, не противоречат ли они законодательству.

2. Локальные нормативные акты организации - необходимо узнать, есть ли в них положения о написании заявления об увольнении и заявления о приеме на работу временно.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения - необходимо узнать, соответствуют ли требования работодателя и закона.

4. Консультация профессионального юриста - юрист сможет дать состоятельный совет о законности действий работодателя и помочь защитить свои трудовые права.

По поводу того, чем грозит написание заявления об увольнении и заявления о приеме на работу временно, и как возможно противостоять, нужна более конкретная информация о ситуации. Однако, в любом случае, работодателя нельзя вынуждать работников к написанию заявлений, нарушающих их трудовые права. Если вы считаете, что права нарушены, то необходимо обратиться в соответствующие органы и подать жалобу.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора", статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Также, в данной ситуации необходимо принимать во внимание соответствующие законодательные акты, утвержденные Правительством РФ в рамках противодействия распространению COVID-19.