Что делать, если работодатель не предоставил справки об увольнении или не сдал отчет в ПФР? Договор о приеме на работу на руках, но в трудовой книжке нет записей. Подробный гайд.

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан сделать отчет в Пенсионный фонд РФ об устройстве и увольнении сотрудника в течение 5 рабочих дней с момента заключения трудового договора или увольнения. В данной ситуации необходимо направить письменное обращение в ПФР с просьбой выдать справку о наличии/отсутствии записи о трудоустройстве и увольнении. Дополнительно, следует обратиться в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики для получения выписки из Единого государственного реестра юридических лиц о наличие/отсутствии организации, названной в трудовом договоре. Если запись о трудоустройстве и увольнении не будет найдена, может быть подан иск в суд для восстановления нарушенных прав.

Для решения данной ситуации, необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию договора о приеме на работу. 2. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, расчетный лист, заявление об увольнении, свидетельство об увольнении и т.д.). 3. Иные документы, которые могут помочь доказать факт работы на данной должности (например, копии рабочих смен, копии карточек учета труда и т.д.). 4. Доказательства попыток связаться с работодателем, если таковые имеются.

В случае, если вы не можете лично явиться в офис работодателя, можно направить запрос с просьбой о предоставлении отчета в ПФР и записи в трудовой книжке. В качестве подтверждения направленного запроса, рекомендуется сохранить копию письменного обращения и уведомление о его получении работодателем. Если работодатель отказывается предоставить необходимые документы, можно обратиться в суд с иском о защите трудовых прав и возмещении причиненного ущерба.

Статьи 19.1, 19.5 и 19.6 Трудового кодекса РФ, статьи 11, 12 и 13 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и отдельные вопросы уплаты страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов», статьи 309-310 Гражданского кодекса РФ.