Как получить расчет при увольнении, если работодатель не предоставил его полностью или вообще не предоставил?

Здравствуйте. Работодатель обязан предоставить расчет в день увольнения, с учетом всех начисленных и удержанных сумм. Если работодатель не предоставил расчет в день увольнения, то он должен предоставить его в ближайший рабочий день. Предоставление расчета по частям в разные дни является нарушением законодательства. В данном случае рекомендуется обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.

2. Копия уведомления об увольнении.

3. Копии расчетных листов, которые были предоставлены вам по частям.

4. Документы, свидетельствующие о наличии задолженности по заработной плате, если таковая имеется (например, уведомления о начислениях и удержаниях).

После того как вы соберете указанные документы, вам стоит обратиться к юристу, который может помочь вам выяснить права и интересы сотрудника в данной ситуации. Есть возможность подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате, если работодатель не выполняет свои обязательства.

Статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 140 Трудового кодекса РФ, статья 236 Гражданского кодекса РФ.