Нарушение прав сотрудников: работодатель не предоставил работу и скрыл факт простоя, а также не выплатил расчет при увольнении. Разбираем вопросы оклада за простой и отпускных.

Согласно ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работника работой и выплачивать за время, когда работник не может выполнить свои трудовые обязанности по вине работодателя, среднюю заработную плату работника. Если работодатель не исполнял свои обязанности и не предоставлял работу, то он должен оплатить более 2 месяцев простоя в соответствии с Кодексом РФ о труде.

В случае увольнения по собственному желанию работник вправе получить выходные пособие (отпускные) в размере 1/12 заработной платы за год, если срок работы составляет не менее шести месяцев в одном предприятии (организации).

Таким образом, в данной ситуации работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за период простоя и отпускные при увольнении. Работник имеет право обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопросов, описанных в вашем сообщении, могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор или контракт на работу
• Документы о выплате или невыплате зарплаты за период простоя
• Письменное подтверждение со стороны работодателя относительно отпуска за свой счет
• Заявление об увольнении, отправленное по почте
• Документы об увольнении, выданные работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работника работой в соответствии с трудовым договором на весь период действия договора. В случае, если работник не может выполнить трудовые обязанности по причине невыполнения работодателем своих обязательств, таких как недостаточность рабочих мест, работодатель должен выплачивать ему среднюю заработную плату за период простоя. При этом работник обязан уведомить работодателя о своей невозможности выполнения трудовых обязанностей.

Если работодатель скрыл факт простоя и не выплачивал заработную плату в течение более двух месяцев, это можно рассматривать как нарушение его обязанностей по оплате труда. Работодатель также обязан выплатить заработную плату за период, когда работник не мог исполнять трудовые обязанности по вине работодателя.

Что касается вопроса о выплате отпускных, то в случае увольнения по собственному желанию работника, работодатель должен выплатить ему отпускные за фактически отработанный период отпуска.

Поэтому, для решения данной ситуации, вам необходимо направить письменное заявление о выплате заработной платы за период, когда вы не могли работать, а также требование об уплате отпускных. Если работодатель не выполнит свои обязанности в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором, то вы имеете право обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): - Статья 74. Концепция рабочего времени; - Статья 75. Рабочее время и его длительность; - Статья 76. Выходные дни; - Статья 77. Простой по вине работодателя; - Статья 93. Оплата труда работника за время простоя; - Статья 116. Выплата по истечении срока действия трудового договора или расторжения трудового договора; - Статья 119. Выплата по истечении срока действия трудового договора; - Статья 140. Выплата по истечении трудового договора по инициативе работника.