Отправка сотрудников в простой: возможности и вопросы согласия, оплата простоя 2/3 зарплаты

Согласно ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право вводить временную нерабочую оплату труда не более чем на двух месяца в год и только при условии, что это предусмотрено коллективным договором или соглашением, и с согласия профсоюзного органа или работников.

Таким образом, если в данной ситуации не соблюдены вышеперечисленные требования, работодатель не имеет права отправлять часть сотрудников в простой с выплатой 2/3 от з/пл без их согласия.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к внутренним правилам организации, заключённому между сотрудниками и работодателем трудовому договору, коллективному договору (если таковой имеется), а также к Трудовому кодексу Российской Федерации. Если внутренние правила организации и трудовой договор не предусматривают возможность отправки части сотрудников в простой без их согласия, то такое решение работодателя будет являться незаконным. Если же действия работодателя в соответствии с законодательством и внутренними правилами, то работодатель имеет право отправить часть сотрудников в простой с выплатой 2/3 от заработной платы. В целом, для ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статьи 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данном случае:

Статья 91. Простой работника

1. Простой – это временное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей по инициативе работодателя в связи с временным прекращением работы, за исключением случаев, предусмотренных статьей 153 настоящего Кодекса.

2. Простой может быть полным (с освобождением от работы на все время его продолжительности) или частичным (с переводом работника на другую работу с сохранением среднего заработка по основной работе).

3. Продолжительность простоя устанавливается работодателем и не может превышать двух недель в году для работников, освобожденных от работы в связи со временным прекращением работы, за исключением случаев, предусмотренных статьей 153 настоящего Кодекса.

Статья 93. Заработок во время простоя

1. Во время простоя работник сохраняет заработок в размере не менее двух третей среднего заработка по основной работе, но не менее размера минимальной заработной платы.

2. В случаях, когда работник переводится на другую работу в период простоя, ему должна быть сохранена средняя заработная плата по основной работе.

3. Условия оплаты труда за время простоя, включая порядок предоставления льгот, определяются коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.