Отправка продавцов в простой: карантинные изменения и вопросы прав работодателя о беременности во время простоя

Нет, работодатель не имеет права уволить беременную женщину в связи с тем, что она забеременела в период простоя по второй части статьи 157 ТК РФ. Беременность является защищенным законом обстоятельством, и увольнение по такому поводу является незаконным и может привести к возбуждению гражданского или административного дела против работодателя.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между ООО МВМ и продавцом-девушкой.
2. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс и законы о защите прав беременных женщин.
3. Положение об отпуске беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, утвержденное приказом Министерства труда Российской Федерации от 6 октября 1993 года № 58.

Исходя из вышеперечисленных документов, работодатель не имеет права уволить беременную женщину в связи с тем, что она была находилась на простое по второй части статьи 157 ТК. Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до трех лет, положен отпуск на период беременности и после рождения ребенка. Если же работодатель совершит действия, нарушающие права беременной женщины, она может обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статьи 157, 261, 266 Трудового кодекса Российской Федерации.