Сокращение работников банка: отзыв лицензии и простой сотрудников. Новое уведомление о трудовом договоре и продолжительность простоя работницы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель вправе произвести сокращение штата работников в случае ликвидации организации или сокращения производственных мощностей, изменения общественно-экономических условий причем он обязан проинформировать об этом работника заранее не менее чем за два месяца. Таким образом, работодатель вправе переносить сроки сокращения штата работников, однако он обязан известить об этом работников не менее чем за два месяца до новой даты сокращения. Если работодатель не уведомил вас в установленный срок, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. В случае возникновения спорных вопросов вам рекомендуется обратиться к компетентным органам и специалистам в сфере трудового права для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников и расторжении трудового договора. В данном уведомлении должны быть указаны все действия работодателя, включая сроки сокращения штата работников.

2. Документ, который содержит информацию о том, что сокращение штата работников пока не состоится.

3. Трудовой договор. В нем должны быть указаны все условия труда, включая заработную плату, должность, срок трудового договора и другие условия.

4. Переписку между работником и работодателем, предпринимаемые меры по урегулированию данного вопроса, включая все согласования и уведомления.

Ответ на вопрос оправданность переноса сроков сокращения на данный момент неоднозначен и зависит от конкретных обстоятельств, регулируемых законом. В данный момент, так как срок вашего ожидания продлен, необходимо уточнить обстоятельства данного решения работодателя из документов, которые были перечислены выше, и правомерность действий конкретного работодателя. Если в сокращении штата нет оснований для переноса сроков, в данном случае работодатель нарушает ваши трудовые права. Поэтому, в этой ситуации, вам необходимо составить письменное заявление с требованием урегулирования данного вопроса в соответствии с условиями трудового договора и действующего законодательства РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 83 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178 "Сохранение работников при сокращении численности или штата работников" - Статья 179 "Перевод работника на другую работу при сокращении численности или штата работников"