Права работников: Отзыв лицензии банка, сокращение и вызов из простоя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе временно перевести работника на вынужденный простой в случае, если производственные причины не позволяют ему обеспечить работника работой. Однако работодатель должен уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала простоя.

Если работодатель уже уведомил Вас о вынужденном простое, то Вы можете ожидать вызова на работу в объявленный срок. Если работодатель не может найти Вас и не может дать Вам письменное уведомление, его можно заменить на объявление в СМИ.

Выход на работу после вызова с вынужденного простоя происходит с согласия работника. Если Вы не дадите такого согласия, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством, но Вам будут выплачены все выходные пособия и компенсации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, которое было направлено вам с работодателем.
2. Копия приказа о вызове в вынужденный простой или прекращении трудового договора.
3. Если вам будет предложено выйти из вынужденного простоя, вам может потребоваться подписать изменения к трудовому договору или дополнительное соглашение.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации и другие соответствующие законы.

Если работодатель вызывает вас из вынужденного простоя, он должен предупредить вас об этом заранее, как правило, за три дня до начала работы. Если вы не можете прийти на работу в указанный день, вы должны уведомить работодателя об этом. Однако, если работодатель не может найти вас и приказом вызывает вас из простоя, он несет ответственность за свои действия, если вы не будете знать об этом и не появитесь на работе.

Но, в целом, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу с опытом в трудовом праве, чтобы более детально рассмотреть вашу ситуацию и выяснить все вопросы, которые могут возникнуть в процессе.

• Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Вынужденный простой работников"
• Статья 179 Трудового Кодекса Российской Федерации "Использование вынужденного простоя"
• Статья 40 Трудового Кодекса Российской Федерации "Согласие работника на перевод на другую работу"
• Статья 73 Трудового Кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника при переводе на другую работу"
• Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу в связи с ликвидацией организации или увольнением работников в связи с сокращением численности или штата работников организации".