Права работников: использование в качестве разнорабочих во время простоя завода. Вопросы и ответы

Заставлять работников выполнять работы, не соответствующие их должностным обязанностям, запрещено и может составлять нарушение трудового законодательства. Если Вам невыгодны условия, на которых Вам предлагают работу во время простоя завода, Вы можете отказаться от выполнения дополнительных работ, которые не соответствуют Вашей квалификации. В соответствии с трудовым законодательством, Вы вправе обратиться в профсоюз или в Российский центр занятости населения для защиты своих прав в случае, если работодатель нарушает трудовые права и свободы работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, свидетельствующие о вашем трудоустройстве на данный завод, включая трудовой договор, приказы о заработной плате и должностные инструкции.

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право определять виды работ, выполняемых работниками, в соответствии с их профессиональными навыками, образованием и квалификацией. Однако, если работник не согласен с порученной ему работой, он имеет право обратиться к администрации и просить избавить его от несоответствующего навыкам и профессии труда.

Также стоит учитывать, что работодатель не имеет права угрожать работнику последствиями в случае его отказа выполнять порученную работу, а также не может ограничивать право работника на профессиональный рост или трудоустройство в случае отказа выполнения непрофильной работы.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в профсоюз или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 22 "Ограничение права работодателя распоряжаться трудом работника"; - Статья 37 "Порядок определения оплаты труда работника"; - Статья 67 "Права работника на отказ от выполнения работы"; - Статья 75 "Права работника на профессиональное обучение и переподготовку".