Работать во время простоя: за и против. Необходимость соблюдения должностных инструкций и прав работников

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотруднику работу в соответствии с его должностными инструкциями. Если работодатель не предоставляет работу, то сотрудник может находиться в режиме простоя и не выполнять никаких обязанностей. Однако, работодатель может поручать сотруднику выполнение других задач, в том числе благоустройство территории, если такое предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Сотрудник обязан выполнять порученные ему обязанности в соответствии с трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Должностная инструкция, которая определяет права и обязанности работника, в том числе и порядок выполнения работ.
3. Документы, которые подтверждают, что работодатель не предоставляет работу в соответствии с должностной инструкцией.
4. Документы, которые подтверждают обязательства работодателя по оплате труда за период простоя.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшему действию. Возможно, потребуется обратиться к применимым нормам трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на работу в соответствии со своей квалификацией и должностными обязанностями;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отдых, в том числе связанный с простоем на работе;

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность изменения трудовых обязанностей и условий труда по соглашению Сторон.