Работа в гражданской организации: изменения должностных инструкций и требование разрешения на выезд из города в свободное время. Вопрос законности этого требования.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права ограничивать свободу передвижения работников за пределы города в их свободное время. Такое ограничение может являться нарушением трудовых прав работника и противоречить действующему законодательству. Работник может обратиться в органы по защите своих трудовых прав или к юристу для защиты своих интересов, если работодатель продолжает незаконно ограничивать его права.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

После этого следует ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, должностной инструкцией и другими внутренними документами организации, которые содержат условия трудового договора.

Если работодатель решил внести изменения в должностные инструкции, он должен согласно трудовому законодательству обеспечить информирование о всех изменениях, согласовывать эти изменения с выборными профсоюзными органами или работниками непосредственно и уведомлять об этом Роструд в установленном порядке.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, должностную инструкцию и другие документы организации, содержащие условия работы, а также проверить их соответствие требованиям действующего трудового законодательства. Если работодатель не соблюдает принятые нормативы, работник имеет право обратиться за помощью к юристу, выбранным им специалистам или в компетентные государственные органы.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, в частности статьи 6, 37.

• Закон о защите прав потребителей, статьи 5, 18.

• Конституция РФ, статья 37 (право на свободу передвижения и выбор места пребывания).

• Гражданский кодекс РФ, статьи 309, 310 (о защите чести, достоинства и деловой репутации работника).

• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.35, 20.1 (о нарушении прав работника на свободу передвижения).