Изменения должностных инструкций: соглашения с работниками, требования к квалификации и уведомление за 2 месяца

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, любые изменения в трудовых документах должны быть оформлены соответствующим приказом работодателя и ознакомлены с ними работники. В данном случае, при изменении должностной инструкции, рекомендуется провести ее пересмотр и составить новую редакцию, утвердив ее приказом работодателя. В дополнительном соглашении с работником следует указать, что он ознакомлен с новой редакцией должностной инструкции и согласен с проводимыми изменениями. Указать в документах только ссылку на утвержденную ранее должностную инструкцию будет некорректно, так как изменения должны быть четко определены и зафиксированы в документе.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Должностные инструкции в новой редакции, утвержденные приказом.

2. Дополнительные соглашения с работниками, которые заключены в связи с изменениями в должностных инструкциях.

3. Уведомления работников об изменении должностных инструкций.

Ответ на вопрос о том, можно ли указать в дополнительных соглашениях работников такие формулировки, как "Требования к квалификации и трудовые функции работника определены должностной инструкцией в новой редакции, утвержденной Приказом..." является корректным, при условии, что эти изменения были внесены по существу и уведомление о них было предоставлено работникам заранее. Однако, это могут быть не все изменения, и возможно, что некоторые пункты должностных инструкций все же потребуют корректировки. В любом случае, для того чтобы избежать возможных споров и недоразумений в будущем, рекомендуется обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

статья 72. Содержание трудового договора

статья 74. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор

статья 76. Оформление приказа о приеме на работу и дополнительных соглашений к трудовому договору.