Изменения в должностных инструкциях сотрудников отдела культуры: связь с новыми задачами и структурой, уведомление за 2 месяца, обжалование для несогласных

В данной ситуации вы должны ознакомиться с пунктом 3 статьи 72 Трудового Кодекса РФ, согласно которой при изменении условий труда, работнику должно быть предоставлено уведомление не менее, чем за два месяца. Однако, в случае, если работник не согласен с изменениями в должностной инструкции, которые вы планируете внести, вам необходимо провести индивидуальные переговоры с ним и попытаться договориться о взаимовыгодном решении. Если работник по-прежнему будет настаивать на своей позиции, вам следует объяснить ему, что текущие изменения не являются принудительными и он вправе отказаться от своих новых трудовых обязанностей путем отказа от работы по обновленной должностной инструкции. Однако вне зависимости от решения сотрудника необходимо сформулировать новые должностные инструкции для всех сотрудников отдела и утвердить их приказом главы администрации района.

Для решения вопроса о внесении изменений в должностные инструкции сотрудников и о возможности оспора данного решения сотрудником, вам необходимо иметь следующие документы:

1. Существующие должностные инструкции сотрудников Отдела культуры.
2. Уведомление данного сотрудника о планируемых изменениях в его должностные инструкции.
3. Согласие других сотрудников на внесение изменений в их должностные инструкции (если такие изменения будут производиться).
4. Регулирующие документы, в соответствии с которыми вы планируете внести изменения в должностные инструкции.

По данному вопросу вам необходимо проанализировать действующее законодательство и основания для внесения изменений в должностные инструкции, а также принять меры по информированию сотрудников об этих изменениях и получению их согласия на них. Если сотрудник не согласен с уведомлением о внесении изменений в его должностную инструкцию, данная ситуация может быть оспорена в соответствующих инстанциях. Если данная ситуация возникла, вам необходимо обратиться к юристам для консультации и создания правильной стратегии дальнейших действий.

Статьи, применимые для решения вопроса: статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Право работодателя вносить изменения в условия трудового договора", статья 15.1 ТК РФ - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 22 ТК РФ - "Должностная инструкция работника". Дальнейшие действия начальника Отдела культуры Администрации района должны быть в соответствии с вышеуказанными статьями ТК РФ, а именно: оформление письменного уведомления работника о внесении изменений в его должностную инструкцию за 2 месяца до вступления изменений в силу, проведение индивидуальных и коллективных переговоров с работником для выяснения причин несогласия с принимаемым решением и попытка договориться о компромиссе, а при невозможности достижения соглашения - расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с законодательством РФ.