Границы прав руководителя по трудовому договору и правомерность требований в должностных инструкциях и курении

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять приказы (распоряжения) работодателя, связанные с его трудовой деятельностью, если они не противоречат закону и трудовому договору. Кроме того, требования работодателя должны быть обоснованными.

Следовательно, если распоряжение руководителя не противоречит трудовому договору и законодательству РФ, а также обосновано, то работник обязан его выполнить. Однако, если требования руководителя не соответствуют должностным инструкциям или трудовому договору, то работник может обратиться в органы управления труда.

В отношении требований по уборке территории, не относящейся к рабочему месту или курительных мест, работник не обязан их выполнять, если это не предусмотрено должностной инструкцией или трудовым договором.

Требования работодателя не могут нарушать права и свободы работника, в том числе право на некурительное рабочее место. Поэтому, если требования работодателя по уборке курительных мест противоречат принципам охраны труда и здоровья работника, то работник вправе обратиться в органы управления труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и иными документами, содержащими требования к выполнению работником своих трудовых обязанностей. В частности, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Если в указанных документах отсутствуют явные указания на выполнение тех или иных обязанностей, их нельзя наложить на работника, не прописывая их в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Также следует учитывать, что требования работодателя не должны нарушать права и свободы работника, установленные законодательством Российской Федерации, включая право на некурение и защиту от несанкционированного вмешательства в личную жизнь.

При возникновении спорных вопросов и конфликтных ситуаций рекомендуется обращаться к юристу для получения консультации и подробного анализа ситуации с учетом всех действующих нормативных актов.

Трудовой кодекс РФ: статьи 67, 188, 190.