Как использовать Трудовой Кодекс в обращении к работодателю: ответ на вопросы о должностных инструкциях и правомерности действий начальника смены

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 20) каждый работник имеет право на получение от работодателя информации о своих должностных обязанностях и правах. В то же время, начальник смены также имеет право требовать от работника выполнения своих должностных обязанностей, в том числе знания своих должностных инструкций.

Таким образом, правомерность действий начальника смены зависит от формулировки его требований и способа осуществления проверки знания должностных инструкций. Если начальник смены требует выполнения своих служебных обязанностей работником, не предупреждая о причинах такого требования и не обосновывая его необходимость, такое требование будет являться нарушением прав работника.

В такой ситуации работник может ссылаться на статью 20 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на статью 11 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая устанавливает право работника на получение информации о товарах (в данном случае - услугах), которые он использует на своем рабочем месте. Кроме того, работник может ссылаться на положения коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, которые регламентируют порядок предоставления информации о должностных обязанностях.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу.
2. Должностную инструкцию и/или должностное задание.
3. Внутренние нормативные документы, регулирующие порядок работы предприятия.

Теперь к сути вопроса. Начальник смены имеет право требовать от работника знание своих должностных обязанностей. Однако, это требование не может предъявляться в произвольной форме. Начальник обязан знать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и действовать в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ в ст. 59 "Обязанности работника" определяет обязанности работников, включая обязанность выполнять свои должностные обязанности надлежащим образом. Следовательно, если работник не знает своих должностных обязанностей, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.

Также следует учитывать, что работодатель обязан ознакомить работника с его должностными обязанностями, а также с внутренним трудовым распорядком и правилами ведения работ до начала работы.

Соответственно, можно ссылаться на положения трудового законодательства и внутреннего трудового распорядка, если вас обязывают знать обязанности, которые не предусмотрены должностной инструкцией или иными нормативными документами. Если же вы не знакомы с правилами работы на предприятии, то требование начальника смены не должно быть основанием для наложения взысканий на работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 12 Трудового кодекса РФ (право на защиту трудовых прав и интересов);
• Статья 21 Трудового кодекса РФ (право на конфиденциальность персональных данных работника);
• Статья 22 Трудового кодекса РФ (запрет на незаконное сбор и использование персональных данных работника);
• Статья 23 Трудового кодекса РФ (право на конфиденциальность о личной жизни работника);
• Статья 24 Трудового кодекса РФ (запрет на принуждение работника к действиям, ущемляющим его честь и достоинство).

Начальник смены, требующий рассказать все свои должностные инструкции наизусть, может нарушать перечисленные выше статьи Трудового кодекса РФ, которые защищают права и интересы работника на рабочем месте.