Как сотрудники отдела защититься от неправомерных изменений в должностных инструкциях?

Здравствуйте! Вам следует обратиться в трудовую инспекцию для консультации и поддержки своих трудовых прав. Согласно ТК РФ, работодатель обязан уведомлять работников о внесении изменений в их должностные инструкции не позднее, чем за два месяца до введения изменений. Если работодатель не выполнил данную обязанность, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов, а также для обжалования действий работодателя. Однако, рекомендую обратиться к юристу для получения более конкретного и точного совета в Вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса в первую очередь можно обратиться к трудовому законодательству РФ. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ работодатель должен известить работника об изменениях в трудовых правилах (включая должностные инструкции) не менее чем за два месяца до введения этих изменений. Если работодатель не выполнил эту процедуру, то работники могут отказаться ставить свою подпись под изменениями.

При нарушении работодателем норм трудового законодательства РФ, в том числе относительно порядка изменения трудовых правил, работники имеют право на обращение в соответствующие государственные органы и защиту своих прав. В данном случае можно обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства - трудовую инспекцию. Кроме того, можно обратиться в прокуратуру, которая может провести проверку по данному вопросу и оценить легальность действий работодателя.

Для обращения в трудовую инспекцию следует подготовить заявление, в котором указать обстоятельства произошедшего нарушения, а также приложить соответствующие документы (например, копию измененной должностной инструкции, письма/уведомления о изменениях, отказ работников подписать новые должностные инструкции).

Необходимо отметить, что приведения должностных инструкций в соответствие с трудовым законодательством произведение необходимо, но это не гарантирует, что работники не будут преследоваться за нарушения новых пунктов в инструкции. Для защиты своих прав стоит обратиться к опытному юристу, который специализируется на трудовом праве.

Статьи, которые следует учитывать при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 "Уведомление работника о перемещении на другую работу или изменении его условий труда"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 "Исполнение должностных обязанностей работником"
• Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 285 "Злоупотребление полномочиями"
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 309 "Недействительность сделки, совершенной с нарушением закона или при наличии существенного обмана"