Изменения в должностных инструкциях: больший объем работ, новые обязанности и проблемы для работника - что делать?

Действительно, когда сотрудник подписывает лист ознакомления с новыми должностными инструкциями, это означает, что он ознакомился с ними и согласен с их содержанием. Однако это не означает, что работник не имеет права не соглашаться с внесенными изменениями или полученными новыми обязанностями. В таком случае необходимо обратиться к начальству и обсудить свои опасения и замечания, возможно, при этом можно прийти к компромиссу.

Относительно изменения трудовой функции, если это фактически новая работа, то работник имеет право на соответствующее повышение квалификации и вознаграждение, что может быть обговорено с руководством.

Если спор не удается решить внутренне, то работник может обратиться в инспекцию труда для получения консультации по вопросу, также возможно обжалование в судебном порядке.

В любом случае рекомендуется вести переписку (email) с начальством на случай если, в будущем, потребуется доказать факты переписки.

Для решения данного вопроса потребуется изучение документов, регулирующих трудовые отношения между сотрудником и работодателем, в том числе коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, следует рассмотреть конкретные условия трудового договора между работником и работодателем, в котором определяются трудовые функции, обязанности и условия работы.

В случае, если новые должностные инструкции не соответствуют занимаемой должности, могут быть использованы следующие юридические меры: - обращение в органы по защите прав работников (например, трудовую инспекцию) - обращение в суд для оспаривания новых должностных инструкций - добровольное увольнение по собственному желанию - продолжение работы в соответствии с новыми обязанностями, если данное решение соответствует интересам работника.

Заявление о несогласии работника с новыми должностными инструкциями в листе ознакомления не является обязательным для проведения работодателем изменений в трудовых отношениях. Однако, работник может использовать это заявление в качестве доказательства своей позиции при оспаривании новых должностных инструкций в суде или перед трудовыми инспекторами.

Применяемые статьи законодательства Российской Федерации для решения данного вопроса зависят от ряда обстоятельств, таких как вид деятельности предприятия, принятые внутрикорпоративные нормативные акты и т.д. Однако, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ; - Закон РФ "О защите прав потребителей"; - Постановления Правительства РФ о порядке установления и изменения профессиональных стандартов.