Обязанности секретаря: новый пункт в должностных инструкциях и возможность отказа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения наложенных на него дополнительных обязанностей, если они не входят в его должностную инструкцию или вытекают из трудового договора. Однако, если в трудовом договоре указано о выполнении дополнительных обязанностей, их выполнение является обязательным.

Если руководитель дописал исполнение обязанностей секретаря в должностную инструкцию менеджера по персоналу и указал на оплату этих обязанностей, то работник не может отказаться от выполнения этих обязанностей, если только не будет проведен пересмотр трудового договора и должностной инструкции с последующим уведомлением работника о изменении условий трудового договора.

Также, важно отметить, что если обязанности, указанные в должностной инструкции, значительно увеличивают объем работы и требуют дополнительного времени на выполнение, работник вправе запросить у руководства пересмотр должностной инструкции и соответствующее изменение заработной платы в связи с выполнением дополнительных обязанностей.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к тексту вашего трудового договора и должностной инструкции. Если в должностной инструкции прописаны обязанности секретаря, то вам может быть сложно отказаться от их выполнения, особенно если это было прописано согласно законодательству РФ и утверждено вашим руководителем.

Тем не менее, если вы считаете, что эти обязанности нарушают ваши права, вы можете обратиться к юристу и подать жалобу на своего руководителя в органы трудовой инспекции. В данном случае, приведенная выше информация о том, что ваша заработная плата не увеличилась, может быть расценена как нарушение трудового законодательства.

Также, для более точной консультации, вам стоит предоставить более подробную информацию о вашем трудовом договоре, должностной инструкции и о вышеуказанных обстоятельствах.

Указанный вопрос относится к трудовому праву. Для его решения следует обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

Cтатья 17 - существенные условия трудового договора;

Cтатья 56 - права работника при изменении условий труда;

Cтатья 72 - права работника при изменении условий труда вследствие изменения организационно-технологических условий труда, сокращения численности или штата работников организации, ликвидации организации либо ее филиала, представительства, внедрения новой или передовой технологии;

Cтатья 73 - права работника при изменении условий труда вследствие изменения организационной формы, реорганизации или присоединения организации;

Cтатья 74 - право работника на отказ от работы, связанной с изменением условий труда.