Исполнение приказов и поручений в должностных инструкциях: проблемы и решения

Основываясь на законодательстве Российской Федерации, должностная инструкция устанавливает обязанности и ответственность работника в рамках его должности. В данном случае фраза "исполнять другие приказы и поручения непосредственного руководителя" не является достаточно конкретной и подробной, чтобы охватить абсолютно все виды деятельности, которые могут быть поручены работнику. Работник не может быть вынужден выполнять задачи, которые не имеют отношения к его профессиональным обязанностям, и которые могут угрожать здоровью или жизни людей, либо противоречить законодательству РФ. В случае угрозы увольнения, работнику рекомендуется обратиться за помощью к юристу и обжаловать руководство в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Должностную инструкцию, подписанную работником при приеме на работу.
2. Трудовой договор с работником, подписанный обеими сторонами.
3. Коллективный договор (если таковой имеется).
4. Указы, распоряжения и приказы руководства, выданные работнику в соответствии с должностной инструкцией.
5. Нормативно-правовые документы, регулирующие процедуру изменения должностных обязанностей.

Исходя из приведенной в вопросе информации, следует отметить, что непосредственные обязанности бухгалтера не включают проведение внешней аудиторской проверки стороннего предприятия. В данном случае, директор не вправе требовать от работника выполнить обязанности, выходящие за пределы его должностной инструкции и рабочей специализации.

Если работник отказывается выполнить поручение непосредственного руководителя, по несоответствующей его должностной инструкции работе, его увольнение может быть признано незаконным. Работодатель не может требовать от работника выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором.

В данной ситуации, для защиты своих прав, рекомендуется обратиться к юристу или к профсоюзу для консультации и помощи в защите интересов работника.

1. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Должностная инструкция".
2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".