Как правильно реагировать на звонки начальника: смены и правила отвечают трудовой кодекс

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямого запрета на звонки начальника подчиненному во время его отдыха или перерыва на работу, но указывает на необходимость соблюдения прав работника на отдых и личную жизнь. Если в данном случае наезды начальника стали для работника мешающим фактором в работе и нарушают его права, то этот вопрос может быть решен в рамках внутренней дисциплины организации. В зависимости от сложившейся ситуации, работник может обратиться к руководству с жалобой на поведение начальника, со ссылкой на нарушение своих прав в рамках Кодекса.

Для решения данного вопроса, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, необходимо рассмотреть следующие нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 117, 188, 253, 384).

2. Положение о порядке работы с телефонными звонками и электронной почтой в организации (утверждено приказом Минтруда России от 26.09.2016 N 589н).

3. Правила внутреннего трудового распорядка организации.

Основываясь на вышеперечисленных документах, можно сказать, что начальник не имеет права орать на подчиненного, а также использовать неэтичное поведение в мобильном общении. Следует обратить внимание на правила внутреннего трудового распорядка организации, где могут быть установлены конкретные требования к общению между сотрудниками вне офиса и начальством.

Если такие правила установлены, начальник должен приводить свои действия в соответствие с ними, а если нет, то можно сослаться на статью 91 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что работник вправе требовать от работодателя соблюдения трудового законодательства, коллективного договора и иных локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Также, в соответствии с Положением о порядке работы с телефонными звонками и электронной почтой в организации, начальник не имеет права нарушать личное пространство сотрудника и требовать моментального ответа на звонок. Если начальник продолжает нарушать права сотрудника, то можно рассмотреть обращение в государственный орган по защите прав работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе находиться в нерабочее время вне помещения работодателя (статья 91), а работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работы в нерабочее время, за исключением случаев, установленных законом, и иных случаев, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами (статья 119).

Также, работодатель обязан создавать условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей, обеспечивать работников необходимыми средствами и условиями труда, а также воздерживаться от действий, которые могут привести к нарушению прав и законных интересов работника (статьи 18 и 19).

Таким образом, если действия начальника являются некорректными и нарушают права работника, трудовое законодательство РФ предоставляет возможность защиты своих прав, например, через обращение к руководству предприятия, профсоюзу или в судебном порядке.