График работы и оплата труда сотрудников: ночные смены за 40%, придумана сменная оплата, необходимо соблюдать трудовой кодекс - возможные шаги

Данный график работы с нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность смены не может превышать 8 часов, а суммарная длительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Также, оплата труда должна соответствовать нормам трудового законодательства и не может быть ниже минимальной оплаты труда, устанавливаемой федеральным законом.

Для защиты своих трудовых прав, необходимо обратиться к работодателю и выяснить, есть ли возможность изменить условия трудового договора в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель не согласен изменить условия трудового договора, можно обратиться в государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт работника с организацией, где указывается его должность, ставка оплаты труда, режим работы и количество отработанных часов.

2. График работы, в котором должны быть учетными по времени начало и конец работы сотрудников, перерывы для отдыха и питания, а также время работы в выходные дни.

3. Приказ организации, утверждающий сменную оплату труда.

4. Законы и нормативные акты, регулирующие оплату труда, режим работы и условия приема и увольнения сотрудников.

Чтобы соблюдать Трудовой кодекс для данного графика работы, можно рекомендовать следующее:

1. Оцените законность данного графика работы и сменной оплаты труда. Обратитесь к Уполномоченному по правам человека или органам государственного контроля и надзора.

2. Проведите переговоры с работодателем о введении корректировок в график работы и условия оплаты труда. В случае несоответствия озвученным нормам и правилам, можно обратиться в суд.

3. Сформируйте коллегию представителей работников, для решения вопросов охраны труда и социальной защищенности работников. Эта структура может иметь право обращаться к федеральным органам по труду и охране здоровья.

В целом, правильные введенные с изменениями, график работы должен соответствовать стандартам и нормам, установленным правительством России для конкретной сферы бизнеса.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени".

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Ночная работа".

Статья 99 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни".

Статья 104 Трудового кодекса РФ "Повышенная оплата труда за работу в сверхурочное время".

Статья 113 Трудового кодекса РФ "Переработка".

Также могут применяться и другие соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и других законодательных актов РФ в зависимости от конкретных обстоятельств.