График работы на предприятии: 2/2 vs 5/2 с тремя сменами. Работа в ночные смены без бумаг о переводе сотрудников?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение графика работы возможно только с ведома работника и заключения нового трудового договора либо приложения к нему. Если вам не были предоставлены соответствующие бумаги о переходе на новый график, то законодательство на вашей стороне. Вам нужно официально обратиться к вашему начальнику и затребовать соответствующие сведения и документы, подтверждающие изменение графика работы. Если вы не согласны с новым графиком, вы можете обратиться в органы надзора и контроля труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вы можете обратиться к своему начальнику и попросить его предоставить вам письменное согласие на изменение вашего графика работы. В случае, если он этого не сделает, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы и направить туда жалобу на нарушение трудового законодательства, а именно: изменение графика работы без предоставления соответствующих документов и без вашего согласия. При этом, вам может быть предоставлено правовое сопровождение трудовой инспекцией или юридическими службами.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94, 96 и 99, которые регулируют вопросы организации труда с учетом правил охраны труда, продолжительности и сокращения рабочего времени, нормирования труда, перерывов в работе и других условий. Также могут быть применимы нормативные акты, утвержденные работодателем, регулирующие режим работы работников. Если работодатель нарушает законодательство, работники имеют право обратиться в государственные органы или суд в защиту своих прав.