Безупречный стаж работы на должности повар-старшего смены в Крымском отеле. График работы 2/2 с последними сменами в декабре. История конфликта и заявления - уход и учебный отпуск. Как сохранить работу?

Здравствуйте! В вашей ситуации следует руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации. Если речь идет об увольнении по статье, то необходимо выяснить, какая статья имеется в виду и основания для ее применения. В связи с отсутствием приказа о присутствии на работе в праздничные дни можно обратиться к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка, чтобы выяснить правильность действий руководства. По поводу отпуска, который вы уже получили, следует обратить внимание на даты, указанные в приказе, и понимать, какие последствия будут иметься в случае принятия решения о возврате на работу в период, указанный в приказе. Однако, наилучшим решением является обратиться к специалистам или к профсоюзу за консультацией и дополнительной информацией.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. График работы на месяц;
3. Заявление на учебный отпуск и соответствующий приказ;
4. Заявление об увольнении работника и соответствующий приказ;
5. Возможно, объявление на кухне отеля.

В данном случае следует отметить, что работодатель должен был предупредить работников об изменении графика работы в связи с праздничными днями и возможной выздоровлением в связи с заболеванием, также распространение праздничных дней могло быть оплачено или предоставлено в виде свободных дней.

Если работник не согласен с увольнением по статье, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Ответственность за нарушение трудового законодательства может быть наложена на работодателя.

Написание заявлений и подпись приказов должны происходить в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 26.1 - Общие положения о трудовом договоре

Статья 31 - Внезапная невозможность исполнения работника своих трудовых обязанностей

Статья 33 - Условия приема на работу и заключения трудового договора

Статья 40 - Порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 81 - График работы

Статья 91 - Оплата труда

Статья 178 - Гарантии работникам при изменении условий труда

Статья 186 - Отпусканый график, предоставление оплачиваемых отпусков и их продление

Статья 192 - Учебный отпуск