Как сочетать работу учителем и заочное обучение, уход в учебный отпуск и переход на оплачиваемый отпуск

Законодательство Российской Федерации предусматривает право на учебный отпуск для работников, работающих по трудовому договору, в том числе и заочников. Уход в учебный отпуск не является основанием для расторжения трудового договора. После окончания учебного отпуска и написания ВКР, работник может вернуться на свою работу и продолжить трудовую деятельность в соответствие с условиями трудового договора. Однако, необходимо проверить условия трудового договора, коллективного договора и законодательства, регулирующего отпускные дни, чтобы определить право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск после учебного отпуска и возможность получения оплаты за неиспользованные отпускные дни в период с (1 июля - 30 июня).

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: - письменное заявление об уходе в учебный отпуск на написание ВКР; - справку о зачислении и обучении на программе подготовки к ВКР; - копию трудового договора или приказа о назначении на должность; - приказ о предоставлении учебного отпуска на написание ВКР; - заявление об отмене учебного отпуска (если есть такая необходимость); - документы, подтверждающие право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (например, трудовой договор, коллективный договор, законодательство и т.д.).

Необходимо отметить, что право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника, который отработал у данного работодателя не менее шести месяцев. Если данный период отработан, то работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск после учебного отпуска. При этом, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в течение отчетного календарного года.

Статьи Закона Российской Федерации "Об образовании":

• статья 75 "Учебный отпуск"
• статья 92 "Продолжительность трудового времени и времени отдыха"
• статья 93 "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск"