Высшее гуманитарное образование, заочное среднее техническое образование и оплачиваемый учебный отпуск от работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, который обучается на очной или заочной форме обучения по направлениям соответствующего уровня образования и проходит государственную (в том числе итоговую) аттестацию по окончании обучения. Поэтому, если работник проходит обучение по направлению среднего технического образования заочно и проходит государственную аттестацию, то работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск. При этом наличие высшего гуманитарного образования не является препятствием для предоставления такого отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, приказами и инструкциями, регулирующими вопросы предоставления отпусков и обучения работников.

Для уточнения условий совершения обучения заочно, следует обратиться к законодательству РФ о высшем и среднем профессиональном образовании, а также к положениям образовательного учреждения, предоставляющего обучение по данной специальности.

Исходя из требований законодательства, работодатель обязан предоставлять оплачиваемые отпуска для повышения квалификации и переподготовки работников. Однако, предоставление конкретных видов отпусков и степень оплаты их, может зависеть от сложившихся обстоятельств и условий трудовых договоров между работником и работодателем.

Для получения конкретного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора между работником и работодателем, а также со всеми сопутствующими документами и регулирующими нормами.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право на обучение и переподготовку" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск".